Поиском работы занимаются не только безработные, но и те, кто желает найти более престижное и хорошо оплачиваемое место. Многие ищут работу по специальности, а также желают сменить коллектив, с которым не сложились нормальные отношения. Большую роль в смене прежнего места работы играет руководящий состав предприятия, в частности его начальник. Его самодурство может довести рабочего до нервного стресса, что и вынуждает последнего срочно искать другое место. В свою очередь, предприятия с тяжелыми условиями труда постоянно нуждаются в притоке рабочих кадров. К ним относятся металлургические и химические заводы, а также строительные компании.
Даже высокие зарплаты не являются весомым стимулом для безработных, не все они готовы на тяжелый труд. Причиной тому может быть слабое здоровье соискателя на должность. Помочь работодателю подыскать нужные кадры и безработным найти себе место по душе готовы сотрудники кадровых агентств, посвятивших свою деятельность поиску свободных вакансий. Там, где городские службы занятости не в состоянии трудоустроить всех, кто обращается к ним за помощью, кадровое агентство практически всегда гарантирует положительный результат. Для этого нужно отослать свое резюме и сотрудники агентства прилагают все усилия, чтобы безработных стало, как можно меньше.
Если информацию о соискателе можно, как правило, почерпнуть из его резюме, то информация о работодателе добывается более трудно. Этой цели служат отзывы о работодателях, которые составляют, чаще всего, бывшие сотрудники этих работодателей. Такие отзывы публикуются на соответствующих сайтах в Интернете, и они вполне доступны для потенциальных соискателей. Специалисты агентства анализируют такие отзывы, прежде чем направить соискателя к работодателю. Задачей этих сотрудников является подобрать подходящее место работы, для тех, кто обратился к ним за помощью и помочь работодателям найти профессиональные кадры.
Автор: Рамаз Алферов
Комментарии